Petit Théâtre
Adresse :
Allée des Tabacs 47200 MARMANDE
[TEST] Page de contenu
Publié le
Lorem ipsum dolor amet consectur
Sunt do incididunt adipisicing commodo. Enim excepteur reprehenderit elit quis veniam mollit occaecat culpa nisi velit ex sunt velit. Aliquip voluptate pariatur consequat laborum dolore ad labore quis aliquip eiusmod. Eu velit ex non aute cupidatat laboris laborum consequat nulla laborum aliqua consectetur dolore sit. Proident aute id exercitation eiusmod culpa qui in. Excepteur veniam cillum sunt ea deserunt minim nulla consectetur fugiat velit. Ut qui reprehenderit consequat consectetur.
| Ipsum | Dolor | Sit amet | Consectur | Passam | |
|---|---|---|---|---|---|
| Nullam mauris | 123456 | Passam | Lorem | Sed non neque elit | Sed auris |
| Etiam pharetra | 123 | Filis poder | Ipsum | Sed auris egestas quam aliquam | Etiam |
| nequevitae consequat | 97851 | Proin | Dolor | Proin condimentum fermentum | Nullam |
| Nequevitae | 684684 | Gravita | Sit amet | Etiam pharetra | Monday |
| Proin condimentum | 9646784 | Lorem ipsum | Consectur | Nullam mauris egestas quamac | Imperdiet |
Consectur dolor passam gravida nibh vel velit auctor aliquet
Proin gravida nibh vel velit auctor aliquet. Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis sem nibh id elamet nibh vulputate cursus a sit amet mauris. Morbi1 accumsan ipsum velit. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Curabitur non nunc elementum urna euismod bibendum.
Aenean convallis risus ut mi sodales pharetra. Pellentesque eget sagittis nibh. Morbi elementum vel dolor sit amet dignissim. Aliquam molestie faucibus elementum. Donec imperdiet lobortis risus nec interdum.
bloc encadré : Pour mettre en avant des informations essentielles. Ces éléments se distinguent visuellement pour attirer l’attention des utilisateurs et leur fournir les données cruciales en un coup d’œil.
bloc encadré secondaire : ils existent sous deux coloris.
Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis sem nibh id elamet nibh vulputate cursus a sit amet mauris. Morbi1 accumsan ipsum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Curabitur non nunc elementum urna euismod
“Le progrès d’une ville ne se mesure pas seulement à ses infrastructures, mais à la qualité de vie qu’elle offre à ses citoyens.”
Le progrès d’une ville ne se mesure pas seulement à ses infrastructures, mais à la qualité de vie qu’elle offre à ses citoyens.”
HTML
Nunc turpis tortor, malesuada eget sem at, molestie finibus mauris. Aliquam ut ultrices lorem. Fusce vel sem et mauris lobortis tincidunt. Sed non nisl sed augue pulvinar pretium in eu diam. Donec semper, massa facilisis molestie laoreet, velit purus rhoncus metus, non aliquet libero nibh non nisi. Pellentesque maximus odio sed porta faucibus. Suspendisse urna orci, fringilla ut massa sodales, interdum vehicula ex. Donec neque enim, pharetra sit amet tempor at, pharetra vitae felis. Integer volutpat finibus metus hendrerit posuere. Mauris arcu ligula, hendrerit sit amet egestas ac, volutpat a dolor. Ut consectetur, mauris ut hendrerit ultricies, turpis eros posuere odio, nec dignissim mauris magna ut nulla.
Lorem ipsum dolor amet consectur
Proin viverra facilisis tortor eget lobortis. Sed dictum velit nec maximus fringilla. Nulla et diam non ante gravida viverra eget eget dolor. Pellentesque vel justo varius, convallis nulla ut, condimentum neque. Duis porttitor mi eu tristique feugiat. Maecenas ullamcorper ligula ornare nibh aliquet feugiat.
Aenean convallis risus ut mi sodales pharetra. Pellentesque eget sagittis nibh. Morbi elementum vel dolor sit amet dignissim. Aliquam molestie faucibus elementum. Donec imperdiet lobortis risus nec interdum.
Duris vitae erat consequat auctor eu in elit. Class aptent taciti socios ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeosLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing.
Nam nepc tellus a odio tincidunt auctor a ornare odd non mauris vitae proin conseq uat consectur lorem lorem ipsum dolor sit amet consectur.
Proin viverra facilisis tortor eget lobortis. Sed dictum velit nec maximus fringilla. Nulla et diam non ante gravida viverra eget eget dolor. Pellentesque vel justo varius, convallis nulla ut, condimentum neque.
-
Titre
10 % -
Titre
50 % -
Titre
30 % -
Titre
50 %
Lorem ipsum dolor amet consectur
Nulla quis cupidatat cupidatat magna nostrud cupidatat ex laboris aute mollit laboris. Voluptate fugiat commodo consequat Lorem nostrud ad nulla ad. Duis aute elit aliquip consectetur ipsum elit commodo eiusmod occaecat reprehenderit non eiusmod ex. Nisi amet eu aute et incididunt nulla Lorem pariatur. Minim dolor qui dolore non cillum reprehenderit voluptate exercitation. Exercitation sit qui in anim ipsum sunt cupidatat deserunt aliqua non. Dolor duis laborum elit excepteur et. Irure reprehenderit cupidatat dolore do Lorem deserunt est reprehenderit do cillum consequat eu et aliqua. Sunt eiusmod aliqua cupidatat dolor consectetur magna nostrud ea irure id tempor sunt. Laborum cupidatat pariatur esse laboris officia irure reprehenderit ut ad fugiat sit esse eu enim. Voluptate aliqua dolor nisi commodo cupidatat aute incididunt minim. Do occaecat amet sint aliquip sint nulla adipisicing anim dolor nostrud.
Nulla quis cupidatat cupidatat magna nostrud cupidatat ex laboris aute mollit laboris. Voluptate fugiat commodo consequat Lorem nostrud ad nulla ad. Duis aute elit aliquip consectetur ipsum elit commodo eiusmod occaecat reprehenderit non eiusmod ex. Nisi amet eu aute et incididunt nulla Lorem pariatur. Minim dolor qui dolore non cillum reprehenderit voluptate exercitation. Exercitation sit qui in anim ipsum sunt cupidatat deserunt aliqua non. Dolor duis laborum elit excepteur et. Irure reprehenderit cupidatat dolore do Lorem deserunt est reprehenderit do cillum consequat eu et aliqua. Sunt eiusmod aliqua cupidatat dolor consectetur magna nostrud ea irure id tempor sunt. Laborum cupidatat pariatur esse laboris officia irure reprehenderit ut ad fugiat sit esse eu enim. Voluptate aliqua dolor nisi commodo cupidatat aute incididunt minim. Do occaecat amet sint aliquip sint nulla adipisicing anim dolor nostrud.
Gallery with mixed elements video/photo
Page embarquée
Aute eiusmod nisi excepteur incididunt. Consequat proident eu ad nisi tempor consequat non do est non elit proident.
Ullamco laborum voluptate eiusmod consectetur ullamco veniam in minim eiusmod velit consectetur velit occaecat. Enim consequat laboris elit pariatur mollit. Esse minim laboris ipsum ut quis nostrud magna. Proident duis ex qui deserunt nostrud aliqua do mollit eu dolor ipsum eiusmod. Commodo proident nisi duis anim excepteur non irure. Aliqua eu nisi mollit sint proident adipisicing do reprehenderit anim sint. Proident deserunt velit fugiat do. Labore mollit laboris occaecat amet sint adipisicing pariatur et. Voluptate dolor culpa enim elit occaecat anim aliquip fugiat irure commodo ipsum. Dolor ea reprehenderit deserunt in aliquip officia sint ullamco amet enim. Consequat id anim
Ullamco laborum voluptate eiusmod consectetur ullamco veniam in minim eiusmod velit consectetur velit occaecat. Enim consequat laboris elit pariatur mollit. Esse minim laboris ipsum ut quis nostrud magna. Proident duis ex qui deserunt nostrud aliqua do mollit eu dolor ipsum eiusmod. Commodo proident nisi duis anim excepteur non irure. Aliqua eu nisi mollit sint proident adipisicing do reprehenderit anim sint. Proident deserunt velit fugiat do. Labore mollit laboris occaecat amet sint adipisicing pariatur et. Voluptate dolor culpa enim elit occaecat anim aliquip fugiat irure commodo ipsum. Dolor ea reprehenderit deserunt in aliquip officia sint ullamco amet enim. Consequat id anim
Aute eiusmod nisi excepteur incididunt. Consequat proident eu ad nisi tempor consequat non do est non elit proident.
Ullamco laborum voluptate eiusmod consectetur ullamco veniam in minim eiusmod velit consectetur velit occaecat. Enim consequat laboris elit pariatur mollit. Esse minim laboris ipsum ut quis nostrud magna. Proident duis ex qui deserunt nostrud aliqua do mollit eu dolor ipsum eiusmod. Commodo proident nisi duis anim excepteur non irure. Aliqua eu nisi mollit sint proident adipisicing do reprehenderit anim sint. Proident deserunt velit fugiat do. Labore mollit laboris occaecat amet sint adipisicing pariatur et. Voluptate dolor culpa enim elit occaecat anim aliquip fugiat irure commodo ipsum. Dolor ea reprehenderit deserunt in aliquip officia sint ullamco amet enim. Consequat id anim
Ullamco laborum voluptate eiusmod consectetur ullamco veniam in minim eiusmod velit consectetur velit occaecat. Enim consequat laboris elit pariatur mollit. Esse minim laboris ipsum ut quis nostrud magna. Proident duis ex qui deserunt nostrud aliqua do mollit eu dolor ipsum eiusmod. Commodo proident nisi duis anim excepteur non irure. Aliqua eu nisi mollit sint proident adipisicing do reprehenderit anim sint. Proident deserunt velit fugiat do. Labore mollit laboris occaecat amet sint adipisicing pariatur et. Voluptate dolor culpa enim elit occaecat anim aliquip fugiat irure commodo ipsum. Dolor ea reprehenderit deserunt in aliquip officia sint ullamco amet enim. Consequat id anim
Situer
Localiser
Lorsque la carte est sélectionnée au clavier, vous pouvez utiliser les touches + et − du clavier pour effectuer un zoom avant ou arrière, ainsi que les touches haut, bas, droite et gauche du clavier pour déplacer la carte.
Petit Théâtre
Minga village
CESAme
Découvrir
-
deserunt aliquip : Maecenas mollis, augue vitae sagittis
-
deserunt aliquip : Maecenas mollis, augue vitae sagittis
Découvrir
Dolor labore qui nulla voluptate adipisicing consequat minim deserunt irure. Eu exercitation reprehenderit enim non. Lorem in enim in laborum aliqua dolor eu pariatur pariatur aliquip commodo eiusmod enim. Dolore quis officia magna tempor occaecat duis nulla aute dolore proident dolor adipisicing dolor laborum. Adipisicing sunt dolore minim officia excepteur adipisicing veniam id.
Consequat labore reprehenderit minim irure consectetur excepteur velit id aliqua nulla occaecat ullamco. Labore esse laborum culpa tempor nostrud aliqua cillum esse. Velit excepteur ullamco exercitation culpa incididunt consequat sit. Laborum ut deserunt cillum veniam nulla dolore sint proident fugiat ipsum occaecat excepteur aliquip. Elit aliquip ullamco non commodo ad et id excepteur aliqua dolor est id laboris. Id veniam non consectetur nostrud velit sunt minim ex. Aliqua reprehenderit non incididunt occaecat exercitation pariatur labore exercitation culpa. Et ut tempor laboris ex irure ea officia. Esse magna ad non velit laborum do laboris nostrud. Nostrud sit est dolore dolore minim reprehenderit duis eu mollit.
Veniam voluptate consectetur pariatur officia dolor qui ipsum ex culpa quis. Quis laboris proident ad qui do. Magna ut id officia proident. Amet elit mollit minim occaecat nostrud.
Consequat eu cillum ullamco voluptate ex qui est sit velit labore. Deserunt enim elit sit consectetur ex adipisicing. Reprehenderit ullamco in Lorem nisi eu magna aute sunt nisi. Deserunt ad aliqua aute irure consequat duis occaecat. Elit fugiat adipisicing ullamco adipisicing occaecat officia et mollit anim tempor laborum velit. Ex ut aliqua sint ullamco sint sint ullamco aliquip non cupidatat dolore ad. Ea qui commodo magna anim id occaecat laboris occaecat culpa est consequat aute occaecat. Adipisicing ipsum tempor sunt nostrud nisi id eu commodo nostrud aute. Exercitation esse duis minim qui. Mollit sit ullamco quis veniam quis excepteur cupidatat elit occaecat magna.
À l’affiche
-
Exposition : Valérie Peuch-Spencer
Lieu CESAme
Du au
Titre chiffre clé 3 blocs
-
414718 €
Laboris anim laboris sint duis dolor ipsum eiusmod aliqua officia voluptate excepteur. Do labore enim fugiat ex nulla aliquip consectetur cillum laboris veniam voluptate quis aliqua. Excepteur aliqua tempor non elit ea culpa ea incididunt esse adipisicing adipisicing sit proident ullamco.
-
1400666 €
Minim duis sint dolor duis anim mollit cupidatat cillum do aliquip. Eiusmod duis sit eiusmod eiusmod eu eu elit ad ex. Non id deserunt aute fugiat ut enim tempor proident consectetur.
-
2269464 €
Officia consectetur aute culpa enim excepteur occaecat ex labore incididunt adipisicing. Adipisicing ut veniam qui non. Ea fugiat aute eiusmod qui eiusmod.
Chiffres-clés modulable
2 320 000 €
Occaecat laboris laboris dolor labore exercitation laboris esse cupidatat anim id. Deserunt sit exercitation fugiat qui dolore anim ex elit magna do consectetur nostrud irure minim. Laboris occaecat esse consequat magna mollit.
Chiffres-clés modulable
2 320 000 €
Occaecat laboris laboris dolor labore exercitation laboris esse cupidatat anim id. Deserunt sit exercitation fugiat qui dolore anim ex elit magna do consectetur nostrud irure minim. Laboris occaecat esse consequat magna mollit.
Bon à savoir
Laboris laborum pariatur veniam aute aliqua. Nisi elit voluptate ad sunt qui ipsum enim aliqua consequat minim. Magna exercitation esse officia pariatur. Do dolore ipsum do tempor officia. Proident ex quis eu dolor
Total : 13
- 13 € Dépensé
Chiffres-clés à bâtons
-
Titre
30 % -
Titre
16 % -
Titre
23 % -
Titre
47 %
Chiffres-clés
Officia dolor duis aliquip tempor id sunt id non ea cillum in. In sint incididunt eu sunt sunt minim commodo amet exercitation nisi. Enim fugiat velit magna commodo sunt qui id incididunt eu elit. Exercitation do officia exercitation adipisicing ea qui voluptate incididunt aliqua exercitation sunt deserunt aliquip officia. Magna amet magna dolore veniam veniam.
- 22% de voies vertes
- 6% de route pavées
- 39% de route pavées
- 13% de route pavées
- 16% de route pavées
- 48% de route pavées
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant d’un salarié du secteur privé
Après la naissance ou l’accueil de son enfant, le salarié bénéficie de jours de congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Le salarié bénéficiaire peut être le père de l’enfant marié ou lié par un Pacs avec la mère, le conjoint ou le concubin qui vit en couple avec la mère ou, pour un couple de femmes et en cas de reconnaissance conjointe anticipée, la mère qui n’a pas accouché. Le salarié peut percevoir des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Nous vous présentons les informations à connaître.
Le salarié a droit à un congé de paternité et d’accueil de l’enfant après sa naissance. Le salarié doit être dans l’une des situations suivantes :
Père de l’enfant marié ou lié par un Pacs avec la mère
Conjoint ou concubin qui vit en couple avec la mère
En cas de reconnaissance conjointe anticipée, mère qui n’a pas accouché pour un couple de femmes (mariées, pacsées ou en union libre).
Le congé est accordé au salarié sans condition d’ancienneté.
Le salarié bénéficie également du congé quel que soit le type de son contrat du travail ( CDI , CDD , contrat temporaire, stagiaire de la formation professionnelle, apprenti, demandeur d’emploi).
La durée du congé est différente selon la naissance ou l’accueil d’un enfant ou de plusieurs enfants.
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est obligatoirement précédé du congé de naissance d’une durée de 3 jours ouvrables.
La durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant est de 25 jours calendaires.
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant comporte 2 périodes distinctes qui viennent s’ajouter au congé de naissance obligatoire.
Période obligatoire de 4 jours calendaires
Le salarié est dans l’obligation de prendre son congé de naissance de 3 jours ouvrables.
Immédiatement après le congé de naissance, il doit prendre la 1re période de 4 jours calendaires de son congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
Période facultative de 21 jours calendaires
Le salarié peut prendre la 2de période du congé de paternité et d’accueil : cette période est facultative.
La 2de période peut être prise immédiatement après la 1re période ou pas, selon le souhait du salarié.
La durée de la 2de période du congé de paternité et d’accueil de l’enfant est de 21 jours calendaires.
Ces jours peuvent être pris en 1 seule fois ou de manière fractionnée.
Si ces jours sont pris de manière fractionnée, ils doivent être pris en 2 périodes au plus, comportant chacune une durée minimale de 5 jours.
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est obligatoirement précédé du congé de naissance d’une durée de 3 jours ouvrables.
La durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant est de 32 jours calendaires.
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant comporte 2 périodes distinctes qui viennent s’ajouter au congé de naissance obligatoire.
Période obligatoire de 4 jours calendaires
Le salarié est dans l’obligation de prendre son congé de naissance de 3 jours ouvrables.
Immédiatement après le congé de naissance, il doit prendre la 1re période de 4 jours calendaires de son congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
1 période facultative de 28 jours calendaires
Le salarié peut prendre la 2e période du congé de paternité et d’accueil est facultative.
La 2e période peut être prise immédiatement après la 1ere période ou pas, selon le souhait du salarié.
La durée de la 2e période du congé de paternité et d’accueil de l’enfant est de 28 jours calendaires.
Ces jours peuvent être pris en 1 seule fois ou de manière fractionnée.
Si ces jours sont pris de manière fractionnée, ils doivent être pris en 2 périodes au plus, comportant chacune une durée minimale de 5 jours.
Le congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance ou l’accueil de l’enfant.
Il peut être reporté en cas de décès de la mère.
À la suite de son congé de naissance obligatoire de 3 jours ouvrables et de son congé de paternité et d’accueil obligatoire de 4 jours calendaires, le salarié doit prendre la seconde période de son congé de paternité et d’accueil de l’enfant dans un délai de 6 mois après la naissance ou l’accueil de l’enfant (notamment pour avoir droit à indemnisation par la CPAM ).
Les conditions sont différentes si le salarié est le père biologique ou non de l’enfant.
Le salarié peut bénéficier du congé maternité postnatal.
Le salarié peut reporter le délai de 6 mois pour prendre la seconde période de son congé de paternité et d’accueil de l’enfant à la date de fin du congé maternité postnatal.
Si le salarié n’est pas le père mais vit en couple avec la mère, il peut bénéficier du congé maternité postnatal à condition que le père biologique de l’enfant n’en bénéficie pas.
Le salarié peut reporter le délai de 6 mois pour prendre la seconde période de son congé de paternité et d’accueil de l’enfant à la date de fin du congé maternité postnatal.
Auprès de l’employeur
Le salarié informe son employeur de la date prévisionnelle de l’accouchement ou de l’accueil de l’enfant au moins 1 mois avant l’événement.
Le salarié doit avertir son employeur au moins 1 mois avant la date de début du congé et de la durée du congé.
Si le salarié respecte ce délai, l’employeur ne peut pas refuser la prise du congé.
En cas de refus de l’employeur, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes (CPH).
L’employeur peut être condamné à verser au salarié une contravention d’un montant de 7 500 € .
Le salarié prévient l’employeur par écrit ou par oral.
Il est préférable, pour des raisons de preuve en cas de litige, d’adresser à l”employeur une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou une lettre remise en main propre contre décharge.
Le salarié peut faire sa demande via le modèle de document à remplir en ligne :
Auprès de la CPAM
Le salarié effectue ses démarches auprès de sa CPAM selon les conditions suivantes :
Le salarié adresse à la CPAM l’une des pièces suivantes :
Soit la copie intégrale de l’acte de naissance ou d’accueil de l’enfant
Soit la copie du livret de famille mis à jour.
Une copie de l’acte de reconnaissance de l’enfant (si l’enfant est mort-né) doit être adressée à la CPAM.
Le salarié adresse à la CPAM l’une des pièces suivantes :
Soit la copie intégrale de l’acte de naissance ou d’accueil de l’enfant
Soit la copie du livret de famille mis à jour.
Le salarié adresse également à la CPAM un justificatif précisant le lien avec la mère de l’enfant :
Soit l’extrait d’acte de mariage
Soit la copie de son Pacs
Soit le certificat de vie commune ou de concubinage datant de moins d’un an
Soit une attestation sur l’honneur de vie maritale cosignée par la mère de l’enfant.
Une copie de l’acte de reconnaissance de l’enfant (si l’enfant est mort-né) doit être adressée à la CPAM.
Auprès de la MSA
Le salarié effectue ses démarches auprès de la MSA selon les conditions suivantes :
Le salarié adresse sa demande à la MSA l’une des pièces suivantes :
Soit la copie intégrale de l’acte de naissance ou d’accueil de l’enfant
Soit la copie du livret de famille mis à jour.
Une copie de l’acte de reconnaissance de l’enfant (si l’enfant est mort-né) doit être adressée à la MSA.
Le salarié adresse à la MSA l’une des pièces suivantes :
Soit la copie intégrale de l’acte de naissance ou d’accueil de l’enfant
Soit la copie du livret de famille mis à jour.
Le salarié adresse également à la MSA :
Soit l’extrait d’acte de mariage
Soit la copie de son Pacs
Soit le certificat de vie commune ou de concubinage datant de moins d’un an
Soit une attestation sur l’honneur de vie maritale cosignée par la mère de l’enfant.
Une copie de l’acte de reconnaissance de l’enfant (si l’enfant est mort-né) doit être adressée à la MSA.
Conditions
Les conditions d’indemnisation sont différentes selon la nature de l’activité du salarié.
Depuis le 20 août 2023
Pour être indemnisé, le salarié doit remplir toutes les conditions suivantes :
Prendre le congé de paternité et d’accueil de l’enfant dans les 6 mois qui suivent la naissance ou l’accueil (sauf report du délai pour cause d’hospitalisation de l’enfant ou de décès de la mère)
Posséder un numéro de sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date du début du congé
Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le début du congé (ou avoir cotisé sur un salaire au moins équivalent à 11 824,75 € au cours des 6 derniers mois précédant le début du congé)
Cesser toute activité salariée, même en cas de travail pour plusieurs employeurs (en cas de demande de congé chez un employeur et de poursuite de l’activité chez l’autre, la CPAM peut réclamer le remboursement de la somme versée).
Avant le 20 août 2023
Pour être indemnisé, le salarié doit remplir toutes les conditions suivantes :
Prendre le congé de paternité et d’accueil de l’enfant dans les 6 mois qui suivent la naissance ou l’accueil (sauf report du délai pour cause d’hospitalisation de l’enfant ou de décès de la mère)
Posséder un numéro de sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date du début du congé
Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le début du congé (ou avoir cotisé sur un salaire au moins équivalent à 11 824,75 € au cours des 6 derniers mois précédant le début du congé)
Cesser toute activité salariée, même en cas de travail pour plusieurs employeurs (en cas de demande de congé chez un employeur et de poursuite de l’activité chez l’autre, la CPAM peut réclamer le remboursement de la somme versée).
Depuis le 20 août 2023
Pour être indemnisé, le salarié doit remplir toutes les conditions suivantes :
Prendre le congé de paternité et d’accueil de l’enfant dans les 6 mois qui suivent la naissance (sauf report du délai pour cause d’hospitalisation de l’enfant ou de décès de la mère)
Posséder un numéro de sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date du début du congé
Avoir travaillé au moins 600 heures (ou avoir cotisé sur un salaire au moins équivalent à 23 649,50 € ) au cours des 12 derniers mois précédant le début du congé
Cesser toute activité salariée, même en cas de travail pour plusieurs employeurs (en cas de demande de congé chez un employeur et de poursuite de l’activité chez l’autre, la CPAM peut réclamer le remboursement de la somme versée).
Avant le 20 août 2023
Pour être indemnisé, le salarié doit remplir toutes les conditions suivantes :
Prendre le congé de paternité et d’accueil de l’enfant dans les 6 mois qui suivent la naissance (sauf report du délai pour cause d’hospitalisation de l’enfant ou de décès de la mère)
Posséder un numéro de sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date du début du congé
Avoir travaillé au moins 600 heures (ou avoir cotisé sur un salaire au moins équivalent à 23 649,50 € ) au cours des 12 derniers mois précédant le début du congé
Cesser toute activité salariée, même en cas de travail pour plusieurs employeurs (en cas de demande de congé chez un employeur et de poursuite de l’activité chez l’autre, la CPAM peut réclamer le remboursement de la somme versée).
Montant
La CPAM verse des indemnités journalières (IJ) dont le montant est fixé selon les étapes de calcul suivantes :
Calcul du salaire journalier de base : somme des 3 derniers salaires bruts perçus avant la date d’interruption du travail, divisé par un coefficient de 91,25.
Montant maximal du salaire journalier de base : Le salaire pris en compte ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur lors du dernier jour du mois qui précède l’arrêt (soit 3 925 € par mois en 2025 ou 3 864 € en 2024).
Taux forfaitaire appliqué par la CPAM : la CPAM retire à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de 21 % .
Montant minimal et montant maximal des IJ : le montant ne peut pas être inférieur à 11,02 € ni supérieur à 101,94 € par jour.
Un simulateur vous permet d’estimer le montant de vos IJ :
Les indemnités journalières sont versées tous les 14 jours.
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant entraîne la suspension du contrat de travail.
Pendant le congé de paternité et d’accueil de l’enfant, le salarié ne peut pas être licencié.
Toutefois, l’employeur peut rompre le contrat en cas de faute grave ou d’impossibilité de maintenir le contrat pour un motif autre que le congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
La durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant est assimilée à une période de temps de travail effectif pour la détermination des droits à l’ancienneté. À la fin de son congé, le salarié retrouve son précédent emploi (ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente).
Congés dans le secteur privé
- Peut-on prendre un congé de paternité et d’accueil de l’enfant à la suite d’un congé de naissance ?
- Un jeune père salarié bénéficie-t-il d’une protection contre le licenciement ?
- Impôt sur le revenu – Comment sont imposées les indemnités d’arrêt de travail ?
- Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu’un salarié français ?
- Pour une information sur l’indemnisation par la CPAM :
Assurance maladie – 3646Pour obtenir des renseignements sur vos droits et démarches, poser une question sur votre dossier, signaler un changement de situation ou encore consulter vos remboursements.
Par téléphone
3646
Ouvert du lundi au vendredi.
Attention : les horaires varient selon votre département.
En règle générale, les horaires d’ouverture sont au minimum de 8h30 à 16h30.
Service gratuit + prix appel, depuis un téléphone fixe ou mobile.
Depuis Mayotte, composez le 02 69 61 91 91 :
Du lundi au jeudi de 7h30 à 14h30
Le vendredi de 7h30 à 12h
Depuis l’étranger : +33 1 84 90 36 46 (service gratuit + prix d’un appel).
Pour faciliter les réponses, pensez à vous munir de votre carte Vitale avant de contacter l’Assurance maladie.
Par messagerie et tchat
Connectez-vous sur votre votre compte Ameli : cliquer sur “Mes démarches” puis “consulter mon espace d’échanges”.
Vous pouvez aussi utiliser ameliBOT. Ce chatbot peut vous aider à envoyer un mail. Il peut vous mettre en relation avec votre caisse d’Assurance maladie.
En effet, si au bout de 2 requêtes, ameliBOT ne vous apporte pas une réponse satisfaisante, vous pourrez contacter un conseiller de l’Assurance Maladie via l’espace d’échanges du compte Ameli.
- Calculer les indemnités journalières maternité ou paternité
Simulateur
- Demander un congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Modèle de document
- Code du travail : articles L1225-35 et L1225-36
Bénéficiaires, demande, durée, conséquences sur le contrat - Code de la sécurité sociale : article L331-8
Droit à indemnisation - Code de la sécurité sociale : articles R313-1 et R313-17
Indemnisation (conditions) - Code de la sécurité sociale : articles R331-5 à R331-7
Indemnisation (montant) - Code du travail : articles D1225-8 à D1225-8-1
Début du congé (pour l’employeur) - Code de la sécurité sociale : articles D331-3 à D331-5
Début du congé (pour percevoir les indemnités) - Arrêté du 3 mai 2013 fixant la liste des pièces justificatives à fournir pour bénéficier de l’indemnisation du congé de paternité et d’accueil de l’enfant